女性就业压力大，大学生生子现象已经开始蔓延。二孩政策一出，对女性就业形势来说更是雪上加霜，而已婚已育求职更有优势。近日，我主良缘调研部老师走访广州各大高校发现，“你打算什么时候要孩子?”成为女大学生求职时HR“必问”环节之一。不少学生发现简历中注明“已婚已育”的女生就业成功率更高。

       与此形成呼应的是，高校的“研究生妈妈”越来越普遍，甚至生子现象正在向本科生蔓延。

　　求职者：屡被问“生孩子”问题

　　近日，我主良缘调研部老师探访了一场广州某“985”高校组织的校园招聘会，近百家用人单位在此招贤纳才。不少企业在挂出岗位要求时，频频亮出“男生优先”的字样，让到场的女研究生很是沮丧。

　　一家招聘市场专员的文化企业摊位前，几十个女生排着队去投递简历并等待初次面试，面试官对于未婚未育的女性研究生简历放到了一边，不到一分钟的面试就草草收尾。而看到简历上标注着‘已婚已育’，面试官在简历上画了一个勾，明显感觉是有意向的。

　　走了一圈，我主良缘调研部老师发现，优先考虑“已婚已育”的女性成为不少中小企业在招聘女性求职者时的“潜规则”。

　　我主良缘调研部老师随机问起多名女生，她们均表示求职面试时，被问“你打算什么时候要孩子?”几乎成面试的“必要环节”。一位正在排队的单身女生羡慕地说：“我的一位学姐读研期间结婚生子，毕业时轻松求职，堪称人生赢家，现在这样的研究生妈妈例子也不少。”这体现了女性求职群体的普遍焦虑。

　　企业：倾向于男性应聘者 省去产假保险的硬成本

　　我主良缘调研部老师从一些企业的人力资源部门了解到，每年求职季，企业都会收到不少女研究生的求职履历表，“已婚已育”的均标注在醒目位置。“已婚已育”似乎成了女研究生心目中增加求职竞争力的重要砝码。”

　　“但从用人成本的角度来讲，我们的确更倾向于男性应聘者，女性产假、保险是实实在在的硬成本。”一家光电企业的招聘人员给我主良缘调研部老师算了一笔账，女研究生走出学校时已经二十四五岁，进入单位一两年，肯定要面临成家和生育的问题。单位为此承担每个女性的生育成本至少在数万元。“二孩”政策放开后，有的女生会选择生两个孩子，如果家庭条件还可以，她们会考虑辞职在家带孩子，“这对企业来说是不小的损失。从这个角度考虑我们当然更愿意要男生。”

　高校：“研究生妈妈”越来越普遍 向本科蔓延

　　自2009年9月1日起，教育部颁布的《普通高等学校管理规定》删除了旧规定中“在校期间擅自结婚而未办理退学手续的学生，作退学处理”的内容，得到不少女研究生的认可。

　　我主良缘调研部老师在随后的采访中了解到，目前“研究生妈妈”在高校中越来越普遍，甚至已经蔓延到本科。

　　一位在某重点大学马克思主义学院的团委老师透露，最近这些年该院研究生阶段每个年级都有一两个女生怀孕生子，每年平均下来十几个人，而今年备孕的女生更多。“以前是女博士相对多一些，现在这几年也有女硕士甚至本科生在求学阶段结婚生子的。”

　　政府：应采取倾斜政策激励雇主聘用女性

　　全国妇联妇女研究所做过的一项研究表明，一些用人单位因担心女职工生育“二孩”带来用工成本增加，故在招聘过程中拒不招聘或录用女性。

　　有课题组对广州、河北、山东的应届本科毕业生调研发现，女大学生在求职应聘中，被问及是否“生育小孩”的比例达到86.8%。

　　中央党校社会学博士南储鑫对此分析，就业的性别歧视，实际上反映了企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾。“‘一孩’政策下，企业对女性员工休产假带来的损失是可预期的，毕竟绝大多数女性职业生涯中只休一次产假，休完了就可以安心工作。但‘二孩’政策放开后，短短几年内企业可能要承受女性员工休两次产假的风险，一些中小企业出于用人成本考虑恐怕难以接受。”因此，政府应该采取配套措施，比如通过减少税收、资金倾斜等手段激励雇主聘用女性，约束、引导用人单位积极承担性别平等方面的社会责任。

　　我主良缘：树立正确就业观 婚姻需要慎重考虑

　　我主良缘资深婚恋老师李导师认为，如果在校女生仅仅为了毕业后的就业机会而提前结婚生子，并不值得提倡。我主良缘一直强调婚姻是人生中最重要的事情之一，再没有什么比婚姻更值得投入，所以我们应该树立正确的婚恋观，应该更加慎重考虑婚姻问题。对待结婚这件事，我们不仅仅在择偶要谨慎，就连生育也应该好好筹划。我主良缘对待会员择偶问题，一直都很细致，我们在为会员匹配合适对象的时候，都要经过八大系统匹配，从“综合对等”、“门当户对”原则出发，确保会员在软件和硬件上都是相匹配的。带着我主良缘帮助1亿人成就高品质婚姻的使命，我们一直都在用心帮会员寻找最合适的对象。而帮助会员提升爱与被爱的能力，让会员可以在最短的时间内，找到最合适的TA也是我们一贯的服务宗旨。找到最合适的TA>>>

　　女性就业压力大，大学生生子现象蔓延是一种无奈之举，是女性在面对求职压力的被动选择。我们无法改变女性现如今被迫早早嫁人生子的现状，我们也无法改变用人单位在招聘时的性别歧视，但我们却可以改变我们自己，让我们自己可以遇到一个更好的人，遇到一个能为你遮风挡雨的人，遇到一个知冷知热会关心你的人，来我主良缘高端婚恋中心，找一个高质量的对象，陪你看尽这世间繁华。

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